El alto Tribunal establece que la extinción voluntaria del empresario de la relación laboral, conllevará la indemnización de forma obligatoria en aplicación del artículo 11 del RD 1382/1985 por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.

Siendo así, la indemnización siempre será obligatoria incluso existiendo “pacto expreso” en el contrato laboral que excluya la citada indemnización por cese.